Приложение Фракция — это основной кабинет сотрудника. Через него ведут состав, смотрят служебные ресурсы, управляют доступами, техникой, наборами и заданиями. Если нужно понять, в каком состоянии находится организация и что именно доступно по текущему рангу, это главный экран фракционной работы.
Какие вкладки есть в приложении
| Вкладка | Для чего нужна |
|---|---|
Основное | быстрый обзор состояния фракции: лидер, склад, казна, набор, новости |
Состав | список сотрудников, их ранг, очки, отдел, прогресс до следующего ранга |
Логи | кто и что делал внутри фракции |
Отделы | внутренняя структура фракции и распределение по отделам |
Доступы | права по рангам и отдельным сотрудникам |
Наборы | служебные наборы предметов и формы |
Топ сотрудников | рейтинг месяца по автоматически заработанным очкам |
Парковка | служебный транспорт, GPS, выдача и эвакуация |
Задания | все доступные фракционные квесты и служебные активности |
Набор вкладок зависит от доступа. Например, Доступы открываются только тем, у кого есть право на изменение доступов, а кадровые действия по составу доступны только тем, кто выше цели по фактической иерархии.
Вкладка "Основное"
На главной странице собраны вещи, которые нужны почти в каждую смену.
| Блок | Что показывает | Практическая польза |
|---|---|---|
| Лидер | имя лидера и дату его вступления | помогает быстро понять, кто отвечает за решения по фракции |
| Склад | количество оружейных, медицинских и технических материалов | по этим цифрам видно, можно ли спокойно работать со снабжением или уже нужен подвоз |
| Наборы одежды | сколько комплектов формы настроено | полезно для понимания, готова ли фракция к выдаче формы под роли и отделы |
| Казна | текущий баланс фракции | показывает, есть ли запас денег на внутренние расходы |
| Новости | число опубликованных страниц и доступ к редактированию | важно для тех фракций, где используются устав, внутренние правила и информационные страницы |
| Набор сотрудников | активен ли набор, в какую фракцию он идет, сколько кандидатов уже принято и какие стоят требования | позволяет сразу понять, идет ли сейчас официальный набор и какие условия выставлены кандидатам |
Склад
На вкладке Основное видно, открыт ли фракционный склад. Открывать и закрывать его можно только при доступе к складу и только во время смены в рабочей форме. Это сделано специально: склад не работает для сотрудника, который просто числится во фракции, но не вышел на службу.
Казна
Казна пополняется и снимается прямо с этой вкладки. Деньги вносятся и выдаются наличными. Если на счете фракции не хватает средств, снять нужную сумму не получится. Каждое действие фиксируется в логах казны.
Набор сотрудников
Блок набора показывает:
| Что видно | Что это значит |
|---|---|
| целевая фракция | куда именно сейчас ведется официальный набор |
| принято кандидатов / требуется | сколько людей уже заведено в набор и сколько еще нужно |
| требования | минимальный уровень, необходимость лицензии на оружие, военного билета, медкарты |
| время до нового запуска | сколько осталось до снятия кулдауна на следующий официальный набор |
Этот блок особенно важен для Правительства, потому что именно через него ведется официальный поток кандидатов во все государственные фракции.
Вкладка "Состав"
В Составе видно не просто список имен, а реальное кадровое состояние фракции.
| Что видно по сотруднику | Зачем это нужно |
|---|---|
| ранг и позиция в иерархии | помогает понимать, кем можно управлять, а кем нет |
| очки фракции | показывает вклад в задания и служебные активности |
| прогресс до следующего ранга | видно, насколько сотрудник близок к повышению |
| отдел | показывает рабочее направление внутри фракции |
| онлайн | помогает быстро найти тех, кто сейчас на смене |
| выговоры | позволяет сразу видеть дисциплинарные риски |
| число выполненных заданий | показывает регулярность работы |
| дата вступления | дает понимание стажа |
Через управление составом руководство может:
| Действие | Что делает |
|---|---|
| изменить очки | вручную скорректировать прогресс сотрудника |
| изменить ранг | повысить или понизить сотрудника |
| перевести в отдел | закрепить за другим направлением работы |
| выдать выговор | зафиксировать дисциплинарное нарушение |
| снять выговор | убрать наказание при исправлении или по решению руководства |
| уволить | исключить из фракции |
Ограничение простое: нельзя управлять сотрудником своего или более высокого положения. Даже если есть нужный доступ, система не даст менять того, кто находится на том же уровне или выше.
Вкладка "Логи"
Логи — это основная история действий внутри фракции. Если возникает спор, именно они показывают, кто реально что сделал.
| Категория | Что фиксируется |
|---|---|
Склад | открытие склада, действия с техникой и ресурсами |
Наборы | работа с наборами предметов и формы |
Казна | пополнение и снятие денег |
Лицензии | выдача разрешений, медкарт, сертификатов, военных билетов |
Задания | принятие, отмена и завершение квестов |
Выговоры | выдача и снятие дисциплинарных наказаний |
Состав | повышения, понижения, увольнения, переводы |
Отделы | изменение структуры отделов |
Доступы | изменение прав по рангам и сотрудникам |
Система | технические системные записи, включая итоги топа месяца |
Очистка логов доступна только лидеру фракции.
Вкладки "Отделы" и "Доступы"
Эти разделы отвечают за реальное распределение полномочий.
Отделы
Через отделы строится внутренняя структура фракции: кто относится к патрульному составу, кто к кадровому блоку, кто к редакции, медслужбе, снабжению или оперативному направлению. Перевод в отдел автоматически привязывает сотрудника к внутренней роли и помогает руководству быстрее собирать нужных людей под конкретную задачу.
Доступы
Через Доступы настраиваются не только базовые права, но и отдельные прикладные разрешения.
| Тип права | Примеры |
|---|---|
| кадровые | приглашение, изменение ранга, перевод по отделам, увольнение, работа с выговорами |
| служебные | склад, логи, редактирование новостей, работа с вызовами, розыском, досье |
| профильные | лечение, продажа аптечек, выдача медкарты, разрешения на оружие, военного билета, номеров |
| доступ к наборам | Брать набор ... |
| доступ к форме | Надевать набор ... |
| доступ к технике | Доступ к транспорту ... |
Часть прав система выдает автоматически по рангу и фракции. Такие права не нужно вручную настраивать для каждого случая. Отдельно настраиваются права на конкретные наборы, комплекты формы и служебные автомобили.
Вкладка "Наборы"
Здесь хранятся служебные комплекты, которые ускоряют подготовку к смене. В обычной практике через эту вкладку получают заранее собранные наборы предметов и, если фракция поддерживает форму, готовые комплекты одежды под роль или отдел.
Для Weazel News одежда через эту механику не используется, а у остальных государственных фракций доступ к наборам и форме обычно связан с рангом, отделом или отдельным разрешением в Доступах.
Вкладка "Топ сотрудников"
Эта вкладка связана с месячным рейтингом. В таблицу попадают только автоматически заработанные очки за квесты и фракционные активности. Ручная прибавка очков через управление составом в месячный топ не идет.
Здесь руководству удобно смотреть:
| Показатель | Что показывает |
|---|---|
| место | текущую позицию сотрудника в периоде |
| очки | общий вклад за месяц |
| количество закрытых задач | стабильность работы |
| история | был ли вклад разовым или держится несколько периодов подряд |
Вкладка "Парковка"
Парковка работает только во время смены и только в рабочей форме. Если сотрудник не вышел на службу, служебный транспорт не выдается.
| Действие | Как работает |
|---|---|
GPS | ставит метку на уже выведенный в мир транспорт |
Взять | выводит машину из парка в точку выдачи и сразу сажает сотрудника за руль |
Эвакуировать | убирает транспорт обратно в парк, но только если в нем никого нет |
Если машина уже находится в мире, повторно взять ее не получится. Если транспорт стоит с кем-то внутри, эвакуация будет заблокирована.
Вкладка "Задания"
Задания — это центр всей фракционной прогрессии. Именно отсюда принимаются и отслеживаются квесты, которые дают очки, деньги и продвигают сотрудника в рейтинге месяца. Для большинства фракций эта вкладка напрямую связана с тем, как игрок набирает авторитет внутри организации.